开篇先推荐一个 TED 演讲：Why the secret to success is setting the right goals，演讲嘉宾是 John Doerr，而他曾经的领导 Andy Grove，正是 OKR 理论的发明人。
这个视频中提出了设定成功的 OKR 有以下几个步骤：
- 明白什么才是好的目标 - 这是 OKR 目标设定的核心，一个好的目标应该是 有意义的（significant）、具体的（concrete）、可执行的（action-oriented）以及能激励的（inspiring）
- 我们一定要想清楚设定这个目标的底层原因，思考为什么要设定这个目标，这个目标一定是你内心深处认可且渴望的，才能真正的去感染和激励人。
- 参考 SMART 原则来设定具体的关键结果 - 一个好的关键结果应该具备：具体且时间明确、具备挑战性、可衡量和验证的。